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Boehringer Ingelheim Pasante Asuntos Regulatorios - Human Pharma in Bogotá D.C., Colombia

La posición

Brindar soporte en el sometimiento y aprobación de los trámites de los productos de uso humano ante INVIMA. Adicionalmente apoyar a LRA (local Regulatory Affairs) en temas relacionados con trámites y procedimientos ante INVIMA y otras entidades gubernamentales.

Tareas y Responsabilidades

  • Apoyo a los analistas de LRA en trámites de medicamentos de uso humano, tanto de baja como de mediana complejidad ante INVIMA y otras entidades gubernamentales.

  • Seguimiento de sus trámites en web INVIMA.

  • Apoyo en el mantenimiento de bases de datos locales y Corporativas de Regulatorios.

  • Brindar apoyo con la documentación solicitada de los productos de uso humano en procesos de licitaciones, soporte a países y proyecto de “unused registration”.

  • Apoyo en el sometimiento y seguimiento de los productos de uso humano en trámites como: PSUR, DSUR, RMPs, Información de seguridad y llamados a Revisión de oficio según legislación colombiana vigente.

  • Apoyo en trámites relacionados con Farmacovigilancia y LRA.

  • Acompañamiento en reuniones de INVIMA en caso de ser necesario.

  • En caso de tener productos de uso humano y de control especial del Fondo Nacional de Estupefacientes (FNE), apoyar el envío de informes al FNE en los tiempos establecidos por la ley colombiana.

  • Apoyo en la recopilación de los informes inteligencia regulatoria competitiva del Decreto de Transparencia de información de competidores de INVIMA y revisión de publicación de actas de Comisión Revisora de INVIMA.

  • Garantizar el cumplimiento de proyectos especiales.

Requisitos

  • Pasante de últimos semestres de Farmacia (con materias culminadas).

  • Estudiante de la carrera de Químico/a Farmacéutico/a.

  • Nivel de Inglés: básico.

  • Planeación organización y seguimiento.

  • Pensamiento y trabajo analítico (deseable).

  • Comunicación asertiva (deseable).

  • Iniciativa y motivación al logro (deseable).

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.

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