Shire Veteran Jobs

Job Description Summary

En sa qualité de Directeur des Attachés à la promotion, il/elle définit et met en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise, dans le respect de la réglementation pharmaceutique, des obligations légales et de la Charte de l’information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments et son référentiel, afin de développer la pénétration du marché sur le territoire. Il/elle encadre l’équipe d’Attachés à la promotion.

Job Description

Principales responsabilités / activités

Communication et respect des exigences légales :

• Il/elle organise et intervient dans le cadre de réunions régionales ou nationales avec son équipe,

• Il/elle participe à la formation de ses Attachés à la promotion, en collaboration avec les formateurs,

• Il/elle organise et anime des réunions ou évènements (congrès, groupes projets…) au cours desquelles il/elle représente son entreprise,

• Il/elle connait et se conforme aux règles de la Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments et son référentiel et respecte la loi encadrement des avantages (LEA) et le RGPD,

• Il/elle s’assure de la remontée des données de pharmacovigilance et réclamations produit,

• Il/elle utilise la Charte de l’information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments et son référentiel comme grille d’interprétation et d’arbitrage.

Planification et contrôle des activités :

• Il/elle assure, élabore un plan d’action national dans le respect de la stratégie qui lui a été communiquée par le Directeur Général et de la réglementation en vigueur, il/elle évalue son impact et suit sa réalisation,

• Il/elle définit les objectifs et notamment les plans d’action sectoriels de chacun de ses Attachés à la promotion, suit leur réalisation, analyse les écarts éventuels, procède aux réajustements et effectue des comptes-rendus de ces actions auprès du Directeur Général mensuellement ainsi que lors des bilans biannuels,

• Il/elle propose et négocie les moyens / ressources au niveau national et leur allocation sectorielle.

Management de l’équipe d’attachés scientifiques :

• Il/elle participe à la gestion des ressources humaines de son équipe d’Attachés à la promotion (recrutement, évaluation, formation…),

• Il/elle dirige, développe et motive une équipe d’Attachés à la promotion, notamment à l’occasion des réunions hebdomadaires qu’il/elle organise,

• Il/elle implique et anime l’ensemble de l’équipe d’Attachés à la promotion au service des besoins cliniques, techniques et commerciaux du client.

• Il/elle effectue un accompagnement individuel de ses Attachés à la promotion sur le terrain : contrôle des messages, respect des procédures internes et des obligations légales, notamment en termes de Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments et son référentiel, connaissances de l’environnement médical et des spécialités dont ils assurent la promotion et développement des compétences. Il/elle formalise au minimum quatre fois par an pour chacun de ses Attachés à la promotion les évaluations qu’il effectue lors de ces accompagnements et communique les résultats de ces évaluations au Directeur Général, à la Direction des Ressources Humaines et au Pharmacien Responsable. Les éléments recueillis lors des visites en duo sont utilisés pour l’évaluation annuelle de son équipe d’Attachés à la promotion.

• Il/elle effectue un suivi administratif de ses Attachés à la promotion.

Gérer et développer le territoire national :

• Il/elle contrôle et optimise la gestion du budget promotionnel national et sectoriel de ses Attachés à la promotion,

• Il/elle propose à sa Direction Générale un plan d'action à partir des objectifs nationaux qui lui sont fixés,

• Il/elle participe à l'analyse des résultats et met en place des actions correctives et de développement national si besoin (congrès, manifestations professionnelles, ...),

• Il/elle veille à l’application des politiques promotionnelles dans le cadre de la législation et en parfaite coordination avec la Direction Générale et le marketing,

• Il/elle gère l'ensemble des moyens nécessaires au bon déroulement de ses missions (budget promotionnel, voiture, micro-ordinateur, documents),

• Il/elle effectue une veille concurrentielle et des acteurs décisionnaires sur le territoire national et remonte ces informations vers le siège.

• Dans sa mission de responsable de l’activité promotion et ventes sur le territoire national, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le/la Directeur des Responsables comptes clients, l’équipe Marketing et la Direction Générale, pour élaborer nos offres et notre politique de prix, en tenant compte des retours de nos clients

• Il/elle travaille en étroite relation avec le Directeur des Responsables de comptes client pour définir une stratégie commerciale nationale et régionale.

Connaissances et expérience

• Le diplôme de visite médicale ou équivalent.

• La maîtrise de l’information scientifique, technique et légale sur les produits en recevant une formation régulière

• La maitrise des connaissances juridiques liées à son activité (LEA/ Transparence, Pharmacovigilance)

• La maîtrise des circuits d’approvisionnement du marché et des différents acteurs de ce circuit

• La maitrise de l’organisation de l’entreprise

• La maitrise de l’exploitation des tableaux de bord de ventes, le GERS

• Expérience du management commercial

• Leadership expérience en gestion d'équipe

• Maîtrise l’anglais (lu et parlé)

• La parfaite maîtrise des techniques de vente pour l’activité hospitalière

• Faire preuve d’excellentes qualités relationnelles

• Permis de conduire en vigeur

Compé​tence requises :

• Faire preuve de créativité, d’initiative, d’empathie, de discernement et d’esprit d’équipe

• Faire preuve de rigueur de gestion

• Maîtriser l’informatique

• La maîtrise de l’outil d’information des interlocuteurs réalisé par l’entreprise

Inclusion et diversité

GE HealthCare est un employeur offrant l'égalité des chances où l'inclusion compte. Les décisions relatives à l'emploi sont prises sans tenir compte de l’origine nationale ou ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap, du statut d'ancien combattant protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Nos rémunérations totales sont conçues pour libérer votre ambition en vous donnant la motivation et la flexibilité dont vous avez besoin pour transformer vos idées en réalités qui changent le monde. Nos salaires et nos avantages sociaux correspondent à tout ce que vous attendez d’une organisation ayant une dimension internationale, avec des possibilités de développement de carrière, dans une culture qui favorise la collaboration et le soutien.

A propos de nous

GE HealthCare est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des technologies médicales et des solutions numériques. Il permet aux cliniciens de prendre des décisions plus rapides et plus pertinentes à travers des équipements intelligents, des analyses de données, des applications et des services. Avec plus de 100 ans d'expérience dans le secteur de la santé et environ 47 000 employés dans le monde, la société est au centre d'un écosystème qui travaille pour une médecine de précision.

Présent en France depuis 1987 avec aujourd’hui 2 800 collaborateurs, c’est un acteur solidement ancré dans l’hexagone à travers son empreinte industrielle, son centre de R&D et de production à Buc dans les Yvelines et des partenariats de recherche avec des entreprises et des centres de recherche français. www.gehealthcare.com

#LI-CM1

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No